No Mes da Abolição, a UERJ discute o racismo velado

 

O Laboratório de Comunicação Integrada da Faculdade de Comunicação Social da UERJ realizará nos dias 07, 08 e 09 de maio o “EM FOCO: O RACISMO VELADO BRASILEIRO”. O evento acontecerá às 18h, auditório 91, Pavilhão Reitor João Lyra Filho, 9º andar, bloco F – Campus Maracanã.

O projeto “EM FOCO” foi criado a partir da necessidade em se discutir temas polêmicos referentes aos preconceitos existentes na sociedade brasileira. Na primeira edição, em 2013, o preconceito étnico foi escolhido por ser um tema presente no cotidiano, mas velado por muitos brasileiros.

O “EM FOCO: O RACISMO VELADO BRASILEIRO” será estruturado em três dias com diferentes perspectivas em cada, sendo elas, respectivamente: uma retomada histórica acerca do racismo no Brasil; a projeção do negro na mídia; e a exibição de vídeo com notícias veiculadas sobre o racismo, seguido por uma mesa de debate com personalidades que vivenciam e estimulam a discussão sobre o tema.

O evento contará com a presença de personalidades como Priscila Celeste (criadora da página “Preconceito Racial não é Mal Entendido” no Facebook), Washington Rimas (o “Feijão”, integrante do AfroReggae) e o ator Mauricio Gonçalves.

As inscrições são gratuitas e poderão ser realizadas pelo e-mail: emfoco2013@gmail.com até o dia 03 de maio, contendo nome completo, contato telefônico, curso e instituição de ensino.
Serão concedidos certificados somente aqueles que comparecerem aos três dias do evento.

É importante ressaltar que as vagas são limitadas.

Programação do Evento

07 de maio – “Os Impactos Cognitivos do Racismo no Brasil Pós-Colonial”


- Palestra com Júlio César Tavares
(Doutor em Antropologia – Universidade de Austin, Texas)


08 de maio – A Ascensão do Negro na Mídia.


- Palestra “O negro na classe média”, com Guilherme Nogueira (doutorando em Ciências Sociais na UERJ).
- Debate com os atores Mauricio Gonçalves e Zezé Motta*


09 de maio – “Preconceito Racial não é Mal-Entendido”
- Exibição de vídeo com notícias veiculadas sobre o racismo.

• Mesa de debate com: Priscila Celeste (criadora da página “Preconceito Racial não é Mal Entendido” no Facebook), Washington Rimas, “Feijão” (Afroreggae) e Sandro Mattos* (ator do Nós do Morro).

Serviço

Nome: “EM FOCO: O RACISMO VELADO BRASILEIRO”

Dias: 07, 08 e 09 de maio de 2013.

Horário: a partir das 18h.

Local: Auditório 91 da Universidade do Estado do Rio de Janeiro – UERJ

Rua São Francisco Xavier, 524 – Pavilhão Reitor João Lyra Filho, 9° andar, Bloco F,

Maracanã.

 

Por Daiene Mendes (daiene@vozdascomunidades.com.br)

Acontece

Está dito!

Que imagem...

Um soldado negro do estado da Geórgia, vestindo um equipamento anti-motim durante um protesto da KKK em uma cidade ao norte da Geórgia nos anos 80. Na sua frente e tocando o seu escudo, um menino vestido em uma capa da Ku Klux Klan.

A Ku Klux Klan (também conhecida como KKK) é o nome de várias organizações racistas dos Estados Unidos que lutam pela supremacia branca no país. A KKK, em seu período mais forte, foi localizada principalmente na região sul dos Estados Unidos, em estados como Texas e Mississipi.

Texto de Diego Vieira 
Fonte: Imagens Históricas


 

Acontece

E arrasa!!!!

Homicídio de mulheres no Brasil

Entrando no sexto ano de vigência da lei 11.340, conhecida como Lei Maria da Penha, o governo federal e o sistema de justiça do país unem esforços para aprofundar o enfrentamento da violência contra a mulher. Dia 7 de Agosto de 2012, lembrando a data, é lançado em Brasília um Compromisso Nacional visando combater a tolerância e impunidade diante do crescimento das violências contra a mulher.

Para colaborar com esse compromisso CEBELA e FLACSO divulgam uma atualização do Mapa da Violência 2012: Homicídio de Mulheres no Brasil, incorporando os novos dados - de homicídios e de atendimentos via SUS, que no relatório anterior eram ainda preliminares - recentemente liberados pelo Ministério da Saúde.

Download: http://mapadaviolencia.org.br/pdf2012/MapaViolencia2012_atual_mulheres.pdf

Rosário: "Há um pacto perverso para a verdade não vir a público"

A ministra-chefe da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência, Maria do Rosário foi entrevistada pelo jornal Zero Hora e afirmou conviver com a dificuldade em desvendar mistérios do regime militar. Leia trechos da entrevista abaixo:

Ministra diz que ditadura gerou estrutura para dissimular seus crimes Foto: Daniel Conzi / Agencia RBS

Zero Hora — Por que permanece a dificuldade em desvendar crimes cometidos pelo regime militar?
Maria do Rosário — A ditadura não teve apenas uma atuação de violação dos direitos promovendo tortura. Ela também teve agentes profissionais em criar versões errôneas para disfarçar seus crimes. No fundo, havia a consciência de que o futuro não seria conivente com os crimes cometidos. Daí, a preocupação de tudo esconder, de tudo disfarçar.

Os arquivos nacionais foram de fato abertos? Há documentos que sumiram?
No governo federal, todos os documentos que dizem respeito ao período da ditadura militar, que versam sobre direitos humanos, devem ser enviados ao programa Memórias Reveladas, do Arquivo Nacional. É uma decisão da presidente Dilma, reforçada na própria na Lei de Acesso à Informação.

Mas a determinação vem sendo cumprida?
É uma determinação para todo o governo. Documentos oficiais que estão de posse formal do Brasil foram disponibilizados. Se existem outros documentos, que foram subtraídos, fica difícil dizer.

A Comissão Nacional da Verdade tem poder de confiscar acervos de documentos que estão com civis ou militares?
A comissão tem o poder de fazer a busca a qualquer momento, mas parece ainda ter um movimento de perversa disciplina, de cumprir primeiro a responsabilidade com a sua corporação, deixando de lado a história do país e a democracia.

A comissão vai completar o primeiro ano em maio. Qual a sua avaliação até o momento?
Talvez a comissão sofra as mesmas dificuldades que todos os que trabalham pela verdade sofrem até hoje: as informações são fragmentadas e contraditórias sobre os mortos e desaparecidos. Os verdadeiros agentes do período não falaram e não tiveram até o momento a dignidade de falar a verdade.

A senhora é favor de ampliar o prazo de trabalho da comissão, que expira em 2014?
Não tenho posição firmada sobre prorrogar ou não. É uma decisão da presidente, mas certamente a comissão terá bons resultados.

Dos casos sem solução, a Guerrilha do Araguaia é emblemática. Quais as dificuldades para localizar os corpos?
Nossa obrigação é seguir buscando, mas enfrentamos barreiras em uma região úmida, com rios e de floresta. No entanto, a principal dificuldade é a ausência de informações efetivas e até as ameaças feitas a pessoas da região que tentam colaborar com nossas buscas. É uma situação absurda. Há um pacto perverso para a verdade não vir a público.

Existe a possibilidade do Brasil reconhecer por escrito que não encontrou os corpos por ter destruído os cadáveres?
Claro que existe, mas antes de chegarmos a essa medida precisamos fazer o máximo.


Fonte: www.vermelho.org.br

O governo de Angola baniu a maioria das igrejas evangélicas brasileiras do país.

Segundo o governo, elas praticam "propaganda enganosa" e "se aproveitam das fragilidades do povo angolano", além de não terem reconhecimento do Estado.

"O que mais existe aqui em Angola são igrejas de origem brasileira, e isso é um problema, elas brincam com as fragilidades do povo angolano e fazem propaganda enganosa", disse à Folha Rui Falcão, secretário do birô político do MPLA (Movimento Popular de Libertação de Angola) e porta-voz do partido, que está no poder desde a independência de Angola, em 1975.

Cerca de 15% da população angolana é evangélica, fatia que tem crescido, segundo o governo.

Em 31 de dezembro do ano passado, morreram 16 pessoas por asfixia e esmagamento durante um culto da Igreja Universal do Reino de Deus em Luanda. O culto reuniu 150 mil pessoas, muito acima da lotação permitida no estádio da Cidadela.

O mote do culto era "O Dia do Fim", e a igreja conclamava os fiéis a dar "um fim a todos os problemas que estão na sua vida: doença, miséria, desemprego, feitiçaria, inveja, problemas na família, separação, dívidas."

O governo abriu uma investigação. Em fevereiro, a Universal e outras igrejas evangélicas brasileiras no país -- Mundial do Poder de Deus, Mundial Renovada e Igreja Evangélica Pentecostal Nova Jerusalém-- foram fechadas.

No dia 31 de março deste ano, o governo levantou a interdição da Universal, única reconhecida pelo Estado.

Mas a igreja só pode funcionar com fiscalização dos ministérios do Interior, Cultura, Direitos Humanos e Procuradoria Geral da Justiça. As outras igrejas brasileiras continuam proibidas por "falta de reconhecimento oficial do Estado angolano". Antes, elas funcionavam com autorização provisória.

As igrejas aguardam um reconhecimento para voltar a funcionar, mas muitas podem não recebê-lo. "Essas igrejas não obterão reconhecimento do Estado, principalmente as que são dissidências, e vão continuar impedidas de funcionar no país", disse Falcão. "Elas são apenas um negócio."

Segundo Falcão, a força das igrejas evangélicas brasileiras em Angola desperta preocupação. "Elas ficam a enganar as pessoas, é um negócio, isto está mais do que óbvio, ficam a vender milagres."

Em relação à Universal, a principal preocupação é a segurança, disse Falcão. 


 
Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/mundo/2013/04/1269733-angola-proibe-operacao-de-igrejas-evangelicas-do-brasil.shtml


 

Selo premia empresas com iniciativas pela eliminação da discriminação no trabalho

Luciano Nascimento
Repórter da Agência Brasil
Brasília – As funcionárias da Caixa Econômica Federal anualmente fazem exames de mamografia pagos pelo banco, que também instituiu um programa de equivalência de gênero em cargos de gestão e uma ouvidoria para casos de discriminação contra as mulheres no ambiente de trabalho. A empresa foi uma das cerca de 60 instituições públicas e privadas que receberam da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) o selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça de reconhecimento por implementarem ações voltadas para a promoção da equidade de gênero e raça no ambiente de trabalho.
A iniciativa, destinada a empresas de médio e grande porte, reúne experiências voltadas para deixar o trabalho mais igualitário ou diminuir a dupla jornada de trabalho enfrentada pelas mulheres. Durante a premiação, nesta quinta-feira (25), a ministra da Secretaria de Políticas para Mulheres (SPM), Eleonora Menicucci, fez um balanço das ações implementadas pelas empresas que coíbem discriminações e citou a elaboração de planos de carreira, criação de ouvidorias e o incentivo ao compartilhamento dos afazeres domésticos
“As discriminações no mundo do trabalho nem sempre são percebidas e demandam ações específicas para a mudança”, disse Eleonora. “A conquista da autonomia e da igualdade entre mulheres e homens é fator primordial para o desenvolvimento econômico do país”. O selo que poderá ser usado nos materiais de publicidade das empresas atestando o compromisso com a não discriminação de gênero e etnia. Elas executaram ao menos 70% das ações pactuadas e obtiveram um desempenho considerado satisfatório ou muito satisfatório.
“As grandes empresas têm muita influência sobre os seus parceiros em geral, sejam fornecedores ou prestadores de serviço e podem contribuir com a mudança de mentalidade”, disse Rebecca Marques, diretora regional da ONU Mulheres, órgão das Nações Unidas criado em 2010 e voltado para a promoção da igualdade de gênero.
A desigualdade entre homens e mulheres pode ser percebida na remuneração. Mesmo sendo mais escolarizadas, as mulheres ganham menos. Segundo dados do Censo de 2010, na faixa etária de 25 anos ou mais, o percentual de homens com pelo menos o nível superior foi 9,9% e das mulheres, 12,5% e a taxa de abandono escolar precoce é maior entre os homens (41,1%) do que entre as mulheres (31,9%), entretanto o rendimento feminino corresponde a 73,8% do masculino.
“Apesar de termos avançado nos últimos anos, a desigualdade salarial ainda é um desafio que persiste e precisa ser enfrentado”, disse a ministra Gleisi Hoffmann, que falou sobre a sua experiência enquanto diretora da Usina de Itaipu, uma das primeiras empresas a participar do programa.
A desigualdade é maior quando envolve o recorte de etnia. Dados da pesquisa Retrato da Desigualdade de Gênero e Raça, feita pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), em 2011, mostram que, em 2009, uma trabalhadora negra ganhava em média R$ 364,80, uma renda inferior a de uma trabalhadora branca, em torno de R$ 421,60. Em função dessa realidade, o recorte racial foi incluído entre as iniciativas premiadas pelo selo.
“O reconhecimento não é só um elemento simbólico, ele tem a capacidade de gerar mudanças na vida das pessoas e nas mentalidades corporativas, o que pode resultar em maior empoderamento das mulheres, especialmente as mulheres negras”,  disse a ministra Luiza Bairros ao elogiar a iniciativa.
De acordo com a SPM, as diferenças entre homens e mulheres são mais evidentes nos níveis mais altos de chefia onde, para cada mulher no comando, há seis homens. Além disso, as mulheres ainda encontram piores condições de trabalho, salários mais baixos e sofrem com o acúmulo de tarefas em função da dupla jornada.
“O programa contribui com a missão de promover a justiça social e a corresponsabilidade dos homens nas tarefas domésticas”, disse a oficial de Projetos do Programa de Igualdade de Gênero e Raça da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Ana Carolina Querino. “O princípio da corresponsabilidade na divisão de tarefas entre mulheres e homens também é uma responsabilidade dos estado e das empresas”.
A lista das empresas que receberam a premiação pode ser acessada na página da secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM). Entre as ações implementadas estão: instalação de salas de aleitamento, ampliação das licenças maternidade e paternidade, adoção de linguagem inclusiva nos crachás e contracheques, adaptação de uniformes e equipamentos de proteção individual, estímulo nos contratos de trabalho da empresa inclusive com terceirizados à equidade de gênero, raça e etnia,  inclusão nos editais de concursos públicos dos temas equidade de gênero e diversidade entre os conteúdos programáticos, concessão aos pais do direito de trabalhar 30 horas semanais em caso de filhas ou filhos com deficiência física ou mental.
Edição: Fábio Massalli


Fonte: Agencia Brasil

Acontece

Acontece

IX Seminário Nacional Religiões Afro-Brasileiras e Saúde
10 Anos da Rede Nacional de Religiões Afro-Brasileiras e Saúde

29 e 30 de abril de 2013 - Hotel Jatiúca Resort - Maceió
Apoio: Ministério da Saúde
Informações no www.renafrosaude.com.br

Acontece

O alvo e o caminho.

Ontem, assistindo vídeos maravilhosos no Cultne, muitas sensações e emoções me vieram com grande força. Os discursos de Abdias do Nascimento, uma Jurema Batista aguerrida na luta, Benedita da Silva, Desmond Tutu, todos lá. A efervescência cultural que permeou as manifestações do Movimento Negro, a presença maciça de intelectuais e artistas negros, a água boa bebida na fonte das religiões de matrizes africanas, os grandes ícones da luta.

E com que força íamos para as ruas, quantas propostas, quantos projetos, quanta dignidade nas ações. Assistir a estes vídeos (faça isto!!) me fez reviver a emoção daqueles que considero os anos de reformulação e reafirmação do Movimento Negro no Brasil.

Quantas conquistas após tanto trabalho!! Quanta informação histórica cabe num único discurso de apenas seis minutos. Estou até agora impregnada destas emoções. 

A questão é que não alcançamos nossa maior meta, que é a igualdade de oportunidades. Nos anos 80, quando eu iniciei esta militancia consciente, na medida em que tive contato com estes que me encheram de conhecimentos e base, éramos mais aguerridos. A visibilidade era uma meta, mas nunca foi alvo exclusivo. Até porque, se conseguirmos atinjir o alvo, que é a igualdade de oportunidades, a visibilidade será natural ao estarmos contextualizados numa sociedade baseada em respeito mútuo, respeito pleno.

Eventos múltiplos se espalham pelo país, dando visibilidade a ações e planos estrategicamente elaborados para alcançarmos esta igualdade sonhada. A questão de gênero e etnia, que historicamente foi maquiada no Brasil pelos 'poetas' que declamaram a sensualidade das mulatas escondidas em suas áreas de serviço e brilhando no carnaval, hoje é abordada amplamente, e muitas mulheres negras hoje demonstram e apontam o erro através de suas aptidões profissionais e culturais, reafirmando-se negras e livres de rótulos. Exigindo respeito. Mostrando na prática que não estamos pra brincadeira.

Particularmente, não aguento mais ser confundida com a moça que serve café em meu espaço profissional ou quando atuo em palestras, entrevistas ou algo do gênero, e não encontro mais negros e negras inseridos. E não importa como eu esteja vestida, o preço da minha bolsa ou de meus sapatos: se o 'entorno' é branco, quem serve o café no imaginário dos presentes sou eu. Sempre. Isto me cansa demais. A moça que serve café não deve ter a cor da pele como crachá.

Uso um exemplo muito pessoal para apenas para pontuar que ainda estamos engatinhando em busca da igualdade. Minhas conquistas pessoais são mérito meu, muito meu. Minha militancia me custou caro a vida toda, mas ela é parte do meu eu. E, definitivamente, jamais abrirei mão dela. 

Conclamo a todas e todos a uma reflexão profunda sobre nossos atos diários, que é o espaço onde processamos as mudanças necessárias possíveis. Quem voce reconhece como agente transformador, quem é o verdadeiro propositor, quem está tentando mudar este estado de coisas? A quem voce legitima? O que está acontecendo no seu bairro, na sua cidade, para REALMENTE construir esta igualdade de oportunidades? Quantos negros e negras são gerentes de banco, vendedores de boutiques caras, vereadores, médicos, dentistas, artistas, prefeitos, profissionais liberais em sua cidade? E quantos são ambulantes, desempregados, diaristas ou servem café? E voce está fazendo o que para alterar esta realidade? E aqueles que ocupam os espaços onde estas mudanças devem ser processadas, estão trabalhando para isto? E como voce pode auxiliar neste processo?

Continuarei por aqui divulgando estas boas ações, os eventos onde os saberes se multiplicam, os nomes que fazem a diferença. Continuarei atuando na militancia comunitária, espaço onde muitos negros e negras ainda nem sabem que o são. Onde as necessidades são maiores, e apenas solucionando-as ou amenizando-as me sobre tempo para indicar a eles os fatores geradores destas dificuldades. A mim, honestamente, me basta. E me alegra o coração ver que não estou sozinha. Muitas formiguinhas, como eu, estão na luta. Ainda vamos chegar lá. Ainda que eu não veja, ainda que meus filhos não vejam, mas que esta igualdade chegue de fato!

Acontece

Acontece

Conferências na Colômbia com tema "Brasil, el Caribe y los afrocolombianos" podem ser vistas pela internet. Debate acontece dia 29 de Abril de 2013, às 13h horário de Brasília (15h horário da Colômbia).

A ministra chefe da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial, Luiza Bairros, esteve no país no início do mês, onde o ministro do Interior da Colômbia, Fernando Carrillo Florez, concordou com a possibilidade de estabelecer um acordo de cooperação bilateral em matéria de igualdade e de direitos das comunidades negras, africanas e nativas. O encontro fez parte da agenda da ministra em missão diplomática ao Peru, Colômbia e Equador semana passada.

 

Acontece

(Centro Cultural Africano - São Paulo) Em comemoração ao "Dia da Luta pela Independência da África", o 25 de maio foi instituído pela Organização das Nações Unidas - ONU, em 1972, Dia da Libertação da África.

Neste dia, o Centro Cultural Africano promove o VIII Prêmio África Brasil 2013 que visa reconhecer e divulgar projetos e ações significativas que beneficiem diretamente comunidade afro-brasileira.

Para beber na fonte...

Para despertar consciencias, para ativar a memória emocional, para relembrarmos que nada veio de graça, para respeitarmos a luta de grandes homens e mulheres negras.

Não consigo imaginar diferente...

A imagem que nos é imposta retrata o único homem com traços europeus nascido na região...

Moysés Francisco, história do samba. Luto.

Corpo de Moysés, famoso ex-passista da Portela, é enterrado em Irajá

POR Raphael Azevedo

Rio -  Foi enterrado na tarde deste domingo, no Cemitério de Irajá, na Zona Norte, o corpo do ex-passista da Portela Moysés Francisco. Ele tinha 73 anos e morreu neste sábado vítima de insuficiência respiratória. O sambista estava internado desde a última terça-feira no Hospital Central do Exército, em Benfica. Frequentador antigo da azul e branco, Moysés liderou a chapa de oposição na eleição de 2007, que acabou vencida por Nilo Figueiredo. Atualmente, integrava a chapa "Portela Verdade", de Serginho Procópio, Monarco e Falcon. Em caso de vitória na eleição de maio, iria compor o conselho deliberativo da agremiação.

Moysés (E) perdeu a eleição de 2007 para Nilo. Na imagem, ele aparece aguardando a contagem dos votos após o pleito | Foto: Raphael Azevedo / Agência O Dia

Sucesso como passista show
Coronel dentista do Exército, Moysés nasceu em Olinda, em Nilópolis, e fez sucesso com o grupo Os 12 de Ouro, que nos anos 70 fazia apresentações de samba no Brasil e no exterior. Junto a ele formavam a companhia Haroldo, Paulinho, Luciano, Sidnei, Jorge, Nívea, Cacilda, Nêga Pelé, Regina, Nilzete e Dalva. Além disso, atuou como compositor e ritmista.
Através de seus passos, ganhou bastante notoriedade no Carnaval e chegou a ser homenageado com uma citação no livo "Dança do Samba, exercício do prazer", escrito em 1996 pelo jornalista José Carlos Rego.

Moysés fez sucesso como passista no Carnaval. Na imagem, ele posa com Soninha Capeta num desfile nos anos 80 | Foto: Reprodução Internet

No livro, Moysés apontou os requisitos necessários para ser um bom passista. "Há de ter postura elegante. O passista de boa postura não faz gestos ou cria situações que levem à obscenidde. A dança do samba, por si mesma, já detém uma farta carga de sensualidade. Forçando, fica pornográfica. E tem mais: a nudez nada acrescenta ao sambista, porque o desfile da escola é fantasia. E nos seus dois aspectos. No sentido lúdico e na roupagem que o enredo pede. Se não está fantasiado, o passista está fora do contexto do enredo. E não precisa gastar muito com a fantasia. (...) O passista deve encerrar sua apresentação suado, gotejando, cansado. Nunca sujo", disse em entrevista para o livro.
"O Carnaval perdeu uma grande personalidade e a nossa família também", lamentou Cristiane Francisco, 42 anos, filha do sambista.

Nota do blog


Moysés Francisco era tio avô da minha filha. Sempre o vi da maneira como ele mesmo gostava de se apresentar: sério, centrado, um humor ácido e inteligente, um sambista nato, que deixou um legado familiar de tradição do samba. Coronel dentista, pertencia a uma geração que dava muito valor a ascenção social através de muita luta como ferramenta única de reconhecimento e respeito aos negros. Poucas palavras para defini-lo: elegancia, austeridade, respeito e samba. Muito samba.
Que esta singela homenagem acalente o coração dos seus.
Beijo, Bherna!

Acontece

LOCAL: UERJ, CAMPUS MARACANÃ - RIO DE JANEIRO - RJ

Estão abertas as inscrições para o III Curso de Extensão História e Cultura Negra!

Valor: GRATUITO
Público alvo: Estudantes de Licenciatura e Professores da Educação Básica.
OBJETIVO: Fomentar espaços de formação sobre a história e cultura negra a fim de contribuir para construção de práticas educativas amparadas no respeito à diferença e na valorização da diversidade.

Sexta (10/05/2013) 18h Conferência de Abertura com o Prof.º. Dr.º. Lívio Sansone e Lançamento de Livros!
Local: UERJ, 11º andar, auditório 113.
Período do Curso: 11/05/2013 A 29/06/2013

AULA AOS SÁBADOS (09H AS 13H30)
LOCAL: UERJ, CAMPUS MARACANÃ.
INSCRIÇÕES ATÉ O DIA 06/05/2013 ATRAVÉS DO LINK: https://docs.google.com/forms/d/1KXf530unvNbDIjfeihPYu0a3of7MyhlwsBzG-W9FBPo/viewform?sid=605ef4bb478ca827&token=Iy1qEz4BAAA.nYsgGpErNvZiq7yzHAo4mA._oUn7enDJOVG0CODaw1beg
ORGANIZAÇÃO: Núcleo de Estudos Afro-brasileiros da UERJ (NEAB-UERJ)
Contato: cursohistoriaeculturanegra@gmail.com

Importante obra!

A Rede de Ação Afirmativa lança a coletânea "O impacto das cotas nas universidades brasileiras"

Livro faz uma avaliação histórica da implantação de políticas de ações afirmativas em universidades públicas brasileiras.

Download no link http://www.redeacaoafirmativa.ceao.ufba.br/uploads/ceao_livro_2013_JTSantos.pdf

Acontece

Uma maravilha!!!!

SPM e Seppir entregam Prêmio Mulheres Negras Contam Sua História

 

Dez mulheres negras serão agraciadas com prêmios em dinheiro, em Brasília, na próxima terça-feira (23/04)

 

O Prêmio Mulheres Negras Contam sua História será entregue na próxima terça-feira (23/04), às 11h, na Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM-PR), em Brasília. A solenidade será conduzida pelas ministras Eleonora Menicucci, da SPM, e Luiza Bairros, da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (Seppir). O livro, com as histórias vencedoras, será publicado no segundo semestre de 2013.

 

A premiação será transmitida ao vivo pela TV NBR e através dos links assiste.serpro.gov.br/mulheresnegras/ e http://conteudo.ebcservicos.com.br/streaming/nbr.

 

As cinco melhores redações receberão o valor de R$ 5 mil e os cinco ensaios selecionados, R$ 10 mil. Cada uma das categorias teve dois textos contemplados com menção honrosa. Confira o nome das selecionadas aqui.

 

Prêmio - O Prêmio Mulheres Negras Contam sua História teve como objetivo estimular a inclusão social das mulheres negras, por meio do fortalecimento da reflexão acerca das desigualdades vividas pelas mulheres negras no seu cotidiano, no mundo do trabalho, nas relações familiares e de violência e na superação do racismo.

 

Ao todo, foram recebidas 520 inscrições, entre redações e ensaios.  Os textos foram enviados por mulheres autodeclaradas negras, contando as histórias e vidas desse grupo na construção do país.

 

Comissão julgadora – Integraram a comissão julgadora do prêmio: Cidinha da Silva, Conceição Evaristo, Maria de Lourdes Teodoro, Matilde Ribeiro, Sueli Carneiro, Tânia Toko, e Valdeci Gomes.

 

Solenidade da entrega do Prêmio Mulheres Negras Contam Sua História

Quando: 23/04 – 11H

Local: SPM-PR - Pavilhão das Metas, Brasília.

 

 

 

Comunicação Social

Secretaria de Políticas para as Mulheres – SPM
Presidência da República

Fonte: www.mulheres.gov.br

Arraial do Cabo: Presente!!

O Movimento de Cultura Negra de Arraial do Cabo - MCNAC, confirmou sua presença no 48° Encontro do CENIERJ. Com auxílio do vereador Renatinho Viana e de Chico da Ecatur que, sensibilizados com a importancia da presença da entidade neste evento (já que é a mais antiga entidade do município filiada ao CENIERJ, se não a única), articularam a disponibilização do transporte dos militantes para participar deste encontro. O tema, 'NOSSA JUVENTUDE, NOSSO COMPROMISSO' é extremamente importante para enriquecimento das propostas da entidade no âmbito Municipal. Uma oportunidade ímpar de enriquecimento de saberes e troca de experiencias para o Movimento Negro. O blog agradece em nome de todos os militantes o apoio destes importantes parceiros e felicita o CENIERJ pelo seu 48° Encontro, que certamente será mais um sucesso. Encontro voces por lá!

Movimento Cabofriense de Pesquisa das Culturas Negras realiza eleição. Participe!!

O Movimento Cabofriense de Pesquisa das Culturas Negras - MCPCN, instituição primeira de movimento negro em Cabo Frio, realizará amanhã eleição para nova diretoria. A Chapa Única Negritude e Unidade vem propor exatamente o que nos aponta seu sugestivo nome: unidade para resgatar, recompor e avançar em busca da promoção da igualdade racial no município. Com a meta de avançar rumo a questão do alto índice de mortalidade dos jovens negros de Cabo Frio, conta com uma diretoria com saberes múltiplos, militancia contínua e reafirmada em vários âmbitos da sociedade cabofriense. E é através do diálogo, da elaboração de projetos e propostas voltadas para as reais necessidades do povo negro, da fomentação de instrumentos que viabilizem estas ações através da intersetorialidade que a Negritude e Unidade trará de volta os atores principais da militancia, sempre focando no interesse das bases.

 

Conheça a formação da nova diretoria:

Presidente: Jose Leandro de Sousa Oliveira

Vice Presidente: Catia Marins

Primeiro Secretário: Marcos Chaves

Segundo Secretário: Luis Felipe Marinho

Primeira Tesoureira: Maria Augusta Vicente

Segunda Tesoureira: Suelen Pereira de Oliveira

Diretor Social: Alex Esteves

Diretor Cultural: Manoel Justino da Silva Filho

Diretor de Patrimonio: Francisco dos Anjos Rangel

Conselho Fiscal:

Margareth Ferreira

João Félix

Italo Luis Moreira dos Santos

Todos aqueles que participaram do recadastramento da Instituição estão aptos a votar. Compareça. Participe desta história, que se confunde com a história de cada negro de Cabo Frio. Dia 18 de abril de 2013, das 10:00 as 17:00, no Sindicato dos Arrumadores de Cabo Frio, Rua Major Belegard.
Até lá!

Livros Libertários

Centro de Referência, que foi antigo Cemitério de Escravos no Rio de Janeiro, inugura biblioteca com obras relacionadas a memória afro-brasileira.

Gabriela Nogueira Cunha

 



Uma biblioteca inaugurada em novembro de 2012 está movimentando ainda mais o roteiro cultural da zona portuária da Gamboa, na cidade do Rio de Janeiro. É a Biblioteca Pretos Novos, que conta com um acervo bastante específico e totalmente em sintonia com a cultura da região: são 450 obras dedicadas à memória afro-brasileira.
O espaço integra o Instituto Pretos Novos (IPN), que tem como objetivo preservar a memória dos africanos recém-chegados da África e desembarcados no Rio de Janeiro em meados do século XIX. Criado em 1996, o Instituto é sediado em um sítio arqueológico que abriga o antigo cemitério dos chamados pretos novos [Ver RHBN nº 70].
A coleção de obras da biblioteca está dividida em 11 seções, com temas variados, como artes, literatura, cinema, música, história e antropologia. É um verdadeiro deleite para os admiradores do tema e frequentadores do IPN. “Quando cheguei lá, havia muitos livros relacionados à história e à cultura não só afro-brasileira, mas também africana. Há uma coleção rara só sobre a pré-história no continente africano”, conta Kate Lane Paiva, curadora da biblioteca e especialista em estética afro-brasileira, referindo-se à Coleção História Geral da África, da Unesco. A biblioteca – cuja construção estava prevista no projeto de 2009 que transformou o IPN em Ponto de Cultura – contou com investimento do Ministério da Cultura (MinC) e recebe doações de colaboradores, como o próprio MinC e a Pallas Editora.
Com a ajuda da bibliotecária Lilian Paiva, Kate Lane deu início à organização e à catalogação dos livros, separando-os por assunto e áreas afins nas estantes. “E aí percebemos que as obras não contavam só a trajetória da cultura afro-brasileira, mas dialogavam com a própria história da cidade, principalmente do porto do Rio. Então, o acervo, de alguma maneira, fala da história do local, de uma história viva, que está ali literalmente sob nossos pés”, diz a curadora.
“Obras de referências sobre história da África, religião afro-brasileira, arte, antropologia e arqueologia estão entre as mais procuradas e, com a formação da biblioteca, este acervo pode ser ampliado regularmente através das doações de autores, editores e instituições”, explica o arqueólogo Reinaldo Tavares, responsável pela pesquisa que dimensionou o tamanho total do cemitério dos Pretos Novos. Ele acredita ainda que o IPN e a mais nova biblioteca têm um papel “aglutinador” de entidades, como conselhos de direitos humanos, religiosos, pesquisadores e militantes oriundos do movimento negro.

Saiba Mais
Biblioteca dos Pretos Novos
Rua Pedro Ernesto, 32/34
De terça a sexta, das 13h às 19h
Entrada franca
 
Fonte: www.revistadehistoria.com.br

Acontece

Dia Nacional do Livro Infantil

Acontece

Acontece

 Rio de Janeiro - Convite de Lançamento do Ponto de Leitura da Ancestralidade Africana no Brasil e exibição do filme iCandomblé (com direção do cineasta João Velho) dia 3 de Maio de 2013, às 14:00 hs.

Projeto piloto realizado em parceria entre a Fundação Biblioteca
Nacional (FBN), Secretaria da Cidadania e Diversidade Cultural do
MinC (SCDC/MinC) e Secretaria de Políticas de Promoção de
Igualdade Racial (SEPPIR).

Tem por objetivo apoiar e estimular iniciativas culturais, já em
andamento, voltadas para a promoção, preservação e divulgação da história e cultura africana e afro-brasileira.

Exibição do premiado iCandomblé, com direção de João Velho e
depoimentos de diversos adeptos do culto aos Orixás de todo o
mundo.

BID seleciona estudantes negros e indígenas para atuar como assistente de pesquisa no Brasil

As inscrições acontecem até o dia 22 de abril. Para mais informações, acesse o edital. Parceria com a Universidade de Brasília selecionará alunos de pós-graduação para atuar em operações
O Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) lançou o programa Afirme seu Talento, que selecionará quatro estudantes de pós-graduação para atuarem como assistentes de pesquisa em atividades de apoio à realização de projetos na carteira do Banco no Brasil.

As inscrições acontecem até o dia 22 de abril. Para mais informações, acesse o edital:  http:__www.unb.br_noticias_downloads_Edital_20-_20Programa_20Afirme_20seu_20Talento_20BID.pdf. O valor da bolsa deve variar entre R$ 2.000,00 e R$ 2.800,00, com carga horária compatível para estudantes de pós-graduação, acordada entre o bolsista, o BID e a UnB. Os estudantes selecionados receberão capacitação antes de iniciarem as atividades.

A iniciativa piloto, que conta em sua primeira fase com o apoio da Universidade de Brasília (UnB), busca ampliar os benefícios da adoção das quotas raciais, a fim de promover a participação de estudantes que se autodeclarem negros ou indígenas nos projetos de desenvolvimento financiados pelo Banco.

O intuito é oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e possibilidade de futura contratação como funcionários. Os alunos selecionados vão atuar na Representação do BID no Brasil, em Brasília, junto às equipes de projeto, apoiando também as agências executoras no planejamento e implementação das operações.

Para a Representante do BID no Brasil, Daniela Carrera-Marquis, esta iniciativa piloto "é uma oportunidade para enriquecer o quadro de profissionais do Banco, assim como promover novos conhecimentos e experiências aos bolsistas. O benefício será mútuo", disse.

As áreas preferenciais de conhecimento são Ciências Sociais, Direito, Política Pública, Economia, Administração de Empresas, áreas de engenharia ou similares. Nesta primeira seleção estão sendo oferecidas quatro vagas.

Sobre o BID
O BID é a principal fonte de financiamento para o desenvolvimento regional na América Latina e no Caribe. Em parceria com seus clientes, trabalha para eliminar a pobreza e a desigualdade e promover o crescimento econômico sustentável.

O Banco auxilia na elaboração de projetos e oferece financiamento, assistência técnica e conhecimentos para apoiar intervenções de desenvolvimento, tendo o Brasil como principal cliente. Como instituição, o BID se esforça para motivar a participação de populações indígenas e negras.

Janaina Borges de Pádua Goulart - janainag@iadb.org (55-61) 8115-0703

 Fonte: www.seppir.gov.br

Acontece..

Nota: Não me conformo da Leci ser Deputada em São Paulo. Nada contra o estado de São Paulo. Mas me entristece ver o Rio de Janeiro perder parlamentares realmente comprometidos com a causa negra por pura falta de comprometimento com o voto racial. Será que aqui ela seria eleita? Não sei... Perdemos Jurema Batista como deputada, que era um referencial na luta das questões negras. ACORDA RIO!! Só reclamar, não basta!

A linha de cor..

15 de abril de 1947 Jackie Robinson rompe a "linha de cor" no beisebol americano.

A liga de beisebol americana foi criada em 1869, 4 anos após o fim da Guerra Civil. Desde então, os jogadores negros tinham seus próprios clubes e ligas, enquanto que a mais famosa competição do esporte, a "Major League", era composta apenas por atletas brancos. Este quadro se manteve até Jackie Robinson, um atleta negro vindo da Geórgia, assinar com o Brooklyn Dodgers.

Robinson jogou seu 1° jogo com os Dodgers em 15 de abril de 1947, no campo de Ebbets. Nesta ocasião, compareceu uma multidão de 26 mil pessoas, sendo mais da metade de negros que foram apoiá-lo. Porém, durante seus primeiros anos de carreira, Robinson sofreu com sórdidos atos de ódio racista e ressentimento de torcidas, de equipes adversárias, e até mesmo de alguns companheiros.

Em alguns jogos, além das vaias chegou mesmo a ser ferido, o atleta e sua família também chegaram a ser ameaçados caso não se retirasse da Major League. Contudo, com ajuda de alguns companheiros, de dirigentes do Dodgers e de sua força e paixão pelo esporte se manteve até 1956 jogando.

Não apenas jogando, mas se destacando entre os melhores jogadores de beisebol dos EUA, fato que abriu caminho para muitos outros atletas negros no esporte. Robinson jogou em seis "World Series" e foi peça fundamental para a vitória do Dogers no Campeonato de 1955 . Foi seis vezes consecutivas para o All-Star Games, de 1949 a 1954, por fim, ganhou o título de "National League Most Valuable Player", isto é, o jogador mais valioso, da temporada de 1949.

Em 1962 ingressou no Hall da Fama do Beisebol. Mais significativo ainda, em 1997 a Major League aposentou o seu número de uniforme, N° 42, em todas as equipes da liga principal, ele foi o primeiro atleta profissional, em qualquer esporte a receber tamanha honraria. Por fim, iniciado em 15 de abril de 2004, adotou-se o "Jackie Robinson Day" data onde todos os jogadores de todas as equipes usam o N° 42 - ideia inspirada na frase de um de seus companheiros de time quando este falou: "Quem sabe amanha todos usemos 42, para que ninguém mais consiga nos diferenciar".

Antes de muitos movimentos pelos direitos civis dos afro-americanos, Jackie Robinson fez história na luta contra o racismo e a segregação contra os negros nos EUA usando o esporte como um meio importante para esta conquista.

Texto: Rafael Gota
Administração Imagens Históricas

Foto: Revista Time

Negro não é nada?

NEGRO NÃO É NADA???

TRIBUNA DO ADVOGADO - TÍTULO DA MATÉRIA OFICIAL EM PAPEL: CRIOULO NÃO É PORRA NENHUMA! , REPORTAGEM VITOR FRAGA , 132 MIL EXEMPLARES . FLS. 09 .

Abril/2013
CRIOULO NÃO É PORRA NENHUMA - FLS. 09 DA TRIBUNA DO ADVOGADO
Fotógrafo vítima de racismo procura OAB/RJ e tem caso revertido

Em 8 de dezembro de 2010, o fotógrafo Izaqueu Alves saiu de casa para mais um dia de trabalho. Com uma mochila nas costas, aguardava uma amiga na estação do metrô de Vicente de Carvalho. Essa atitude foi considerada suspeita por dois policiais, que abordaram Izaqueu e exigiram que mostrasse seu registro profissional. Como se recusou, o fotógrafo foi algemado e levado à força para a 27ª Delegacia de Polícia (27ª DP), acusado de desobediência e desacato. Izaqueu procurou então a Comissão de Igualdade Racial (CIR) da OAB/RJ, cuja ação foi determinante para que o fotógrafo passasse da condição de réu à de vítima – no início do mês passado, os policiais foram requisitados pela juíza da 19ª Vara Criminal, acusados de abuso de autoridade e injúria grave.


Gravação 190

Atendente: Novo 190, bom dia!

Izaqueu: Bom dia! Meu nome é Izaqueu Alves. Eu tô sendo abordado por um policial aqui... Ele quer que eu apresente uma carteira de fotógrafo pra ele, porque eu tô com uma máquina fotográfica na mão. Isso procede? (...)

Izaqueu: Ele tá querendo me conduzir na viatura, mandou eu entrar na viatura. Procede isso? Eu tenho que entrar?

Atendente: Só um momento senhor (...)

Izaqueu: A moça tá mandando você aguardar, não vai me prender assim não. Não vai não! Alô!

Policial: Vambora! Vambora!

Policial: Está preso por causa de desobediência.

Izaqueu: Não não! (...)

Atendente: Senhor! Senhor Ezaqueu!

Policial: Agora tu tá preso além de desobediência, por desacato, por desacato!

Policial 2: Preso nos dois.

Izaqueu: Me desculpa!

Policial: Foda-se! Agora você tá preso! Tava sendo tratado como cidadão, tava sim. Racismo nada! Nessa ... de ninguém.

Policial: Crioulo não é porra nenhuma! (...)

Atendente: Alô!

Izaqueu: Não posso nem ligar pro meu advogado?

Policial 2: Liga da DP.

Atendente: Alô! Alô! Alô! Falta de comunicação, estamos encerrando a sua ligação.

No dia da abordagem, o fotógrafo estranhou a conduta dos agentes e disse que não era obrigado a mostrar nenhum documento comprobatório de sua atividade profissional. "A máquina é um objeto, e vivemos em uma sociedade de consumo. Se eu comprei é meu, não preciso ter nenhum registro, a não ser que provem que eu roubei", disse Izaqueu.

Diante da arbitrariedade, o fotógrafo ligou para o telefone de emergência 190, questionando o procedimento policial. O diálogo que se seguiu foi gravado. O policial, após utilizar termos chulos para anunciar a prisão, afirmou claramente: "Crioulo não é porra nenhuma!".

Com receio de entrar na viatura, Izaqueu resistiu à prisão. Em texto de sua autoria publicado em um blog na época do fato, chegou a afirmar: "Naquele momento, só pensei nos meus filhos. Pressentindo o pior, me recusei a entrar naquele navio negreiro em miniatura". Ele, então, foi algemado e levado para a delegacia. Na 27ª DP, o escrivão determinou que as algemas fossem retiradas e, após verificar que Izaqueu não tinha ficha criminal, chamou os policiais.

Depois, foi sugerido ao fotógrafo que não apresentasse a denúncia. Ainda assim, os policiais militares Alexander Brandão e Renato Alves registraram queixa por desacato e desobediência contra o fotógrafo, dizendo que a abordagem aconteceu porque ele estaria "por várias horas naquele local com atitude suspeita, pois se encontrava com uma mochila nas costas".

Injustamente acusado, Izaqueu saiu em busca da gravação de sua ligação para o serviço do 190, já que não havia testemunhas, e procurou a OAB/RJ, com a intenção de processar o Estado. "A polícia é o braço armado do Estado. Esse é um dos problemas que o cidadão negro enfrenta no Brasil. Quando um policial comete um delito, ele não é considerado como parte do Estado", criticou o fotógrafo.

"O caso é emblemático, um evento para se lamentar. Buscamos dar a Izaqueu toda a assistência processual. Em primeiro lugar, diligenciamos em relação à imputação dirigida, já que não possui antecedentes criminais. Ele foi conduzido algemado à delegacia, lamentavelmente um fato comum", afirmou o secretário-geral da CIR, Rogério Gomes.

Em julho de 2011, a comissão da OAB/RJ enviou ofício à Secretaria de Segurança Pública do Estado, e em 2012, ao Ministério Público (MP), questionando a condição de réu de Izaqueu nos crimes de desobediência e desacato, e acrescentando que a oitiva da gravação da central de atendimento 190 deixa claro o crime de racismo. Em março deste ano, a juíza da 19ª Vara Criminal fez a requisição dos policiais, agora réus dos crimes de abuso de autoridade e injúria qualificada.

"A comissão pediu apuração dos crimes de abuso de autoridade, de tortura, por conta do uso forçado das algemas, e de racismo. Já o MP entendeu que não houve racismo e sim, injúria. Reiteramos a denúncia de racismo, que consideramos evidente", sublinhou Rogerio. "É importante dar publicidade a esse caso, para que situações assim não se repitam. A atuação arbitrária dos agentes policiais é óbvia. Posteriormente ele poderá, no campo da responsabilidade civil, de forma autônoma, requerer uma reparação pelos danos sofridos".

Perguntado se considerava que sua reação interferiu de alguma forma no desfecho do caso, Izaqueu foi enfático. "[Se não fosse a minha reação] Acho que eu nem estaria vivo. A realidade da maioria dos jovens negros nas periferias é que eles nem vivem para contar sua história. Enquanto o índice de mortes entre jovens brancos vem diminuindo, entre os jovens negros aumenta sistematicamente, um verdadeiro genocídio. Tenho um filho de 13 anos, não posso baixar a cabeça para os arbítrios. Minha luta, a do Rogério e de tantos outros, é para que seja dado um fim a isso, e que seja real. O racismo é crime inafiançável, mas ninguém foi preso no Brasil até hoje por isso. Como pode, em um país tão racista como o nosso? O Brasil tem preconceito de ter preconceito".

Versão online da edição de abril da Tribuna do Advogado.

Laser para pele negra? Entenda os riscos antes de optar pelo tratamento

A pele negra tem tendência a manchar quando o tratamento a laser não é corretamente recomendado e efetuado; por isso, todo cuidado é pouco ao optar pelo procedimento

Todo cuidado é pouco com os aparelhos a laser, quando se tem a pele negra. O motivo? A pele escura possui maior quantidade de melanina, sendo, portanto, mais sensível, já que a energia de alguns lasers age diretamente nessa proteína da pele. As consequências são, sobretudo, a formação de manchas, por conta de um estímulo exagerado, e o risco de queimaduras. "O laser produz calor, então, esse aquecimento, quando intenso e não controlado, pode "queimar" qualquer pele, e mais ainda a negra, por conta da afinidade com os melanócitos. Além disso, as sequelas com manchas, brancas ou escuras, de difícil tratamento, são muito comuns", explica o dermatologista José Carlos Greco, de São Paulo, membro da Sociedade Brasileira de Dermatologia.

Sendo assim, o ideal é que tratamento de manchas na pele negra siga um protocolo "distante" do laser, afinal é um problema que se resolve com alternativas eficazes. "O peeling de cristal com máscaras clareadoras uniformizam o tom da pele com eficiência. Mas para garantir os resultados é preciso usar regularmente filtro solar, com fator de proteção 15, no mínimo", argumenta a dermatologista Katleen Conceição, chefe do ambulatório de pele negra da Santa Casa de Misericórdia do Rio de Janeiro. "Além dos peelings, que são, de fato, apropriados, alguns tipos de laser em fluências mais baixas, são seguras, como as utilizadas na pele clara para tratamento de manchas", completa a dermatologista Maria Fernanda Tembra, de São Paulo, membro da Sociedade Brasileira de Dermatologia.

Para rejuvenescer
Para tratar rugas e flacidez sem riscos vai depender do tipo de laser utilizado e de uma fluência (nível de energia emitida e concentrada na pele) segura. "Hoje temos aparelhos que usam a água como agente foco, como o laser fracionado de CO2, e assim provocam uma "evaporação" rápida, que permite a desorganização das células cutâneas; e a resposta do organismo para reorganizar esses tecidos é o estímulo da formação de colágeno, que melhora a firmeza e o aspecto das rugas", explica Greco. "Os lasers de Érbium e YAG 1320 não atingem a epiderme, onde fica a melanina, e não são ablativos, isto é, ocorre o estímulo do surgimento de células novas, sem a destruição das anteriores", esclarece, com detalhes, o médico.

Depilação sem dramas

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Em relação à retirada dos pelos, o laser já se mostra um método mais seguro, pois a direção da energia é bem pontual, no caso, o bulbo (poro onde nasce o pelo). "De novo, menciono o laser de YAG, que, para depilação é usado no comprimento de onda 1064, que o torna mais rápido. Dessa forma segue o pelo como guia e distribui pouco calor na superfície da pele, preservando a melanina. O laser de Diodo também é indicado, já que possui um sistema de segurança especifico para a pele negra com um tempo de relaxamento térmico longo e ponteiras resfriadas, focando somente o pelo e preservando a pele escura ao seu redor", descreve José Carlos Greco. Já, Maria Fernanda Tembra, cita o laser de alexandrita: "Pode ser usado em baixa energia e confere alta proteção para peles negras. O aparelho vem com um sistema de refrigeração, o spray criógeno, que protege a camada mais superficial, evitando queimaduras", justifica a médica, que é a favor do método e explica por quê: "Como a pele negra tem mais tendência à foliculite, é melhor fazer depilação a laser, para prevenir a hipercromia pós-inflamatória e a formação de cicatrizes".

O caminho certo
A seguir, especialistas dão dicas do que é preciso observar antes de optar por um tratamento a laser.
- Procure um médico e uma clínica que sejam indicados por pessoas confiáveis e exigentes com a saúde e certifique-se de que o procedimento será feito por um médico, o único profissional habilitado para realizá-lo.
- Informe-se sobre todas as sensações e efeitos que envolvem o procedimento: como é a sessão, quais as reações indesejáveis e suas consequências, além é claro, de perguntar sobre os benefícios, em quanto tempo aparecem, como o equipamento age e os cuidados necessários antes e depois.
- Na maioria das vezes, as manchas podem ser tratadas com peelings – em alguns casos, o efeito do laser não vale o risco.
- Independentemente das orientações, garanta resultados seguros: interrompa o uso de ácidos pelo menos uma semana antes do procedimento, não se exponha ao sol também por pelo menos sete dias antes e nunca se submeta a um tratamento com laser se a pele estiver bronzeada.
- No período pós-procedimento aumente o rigor e não deixe de usar protetor solar nem hidratantes.
- Se formar casquinhas no local tratado nunca as remova antecipadamente.
- Fuja de anúncios e promoções de jornais, revistas e sites de compras coletivas, para evitar o risco de um profissional que não seja médico realizar o procedimento.

Fonte:  http://mulher.uol.com.br/beleza/noticias/redacao/2013/04/12/laser-para-pele-negra-entenda-os-riscos-antes-de-optar-pelo-tratamento.htm

Acontece

A Caixa Econômica Federal abre inscrições, nesta segunda-feira (15) de abril, às 6h da manhã e vai até o dia 27 de maio de 2013, às 18h, para a seleção de projetos culturais a serem realizados em 2014. Os interessados poderão se inscrever em três dos programas culturais da CAIXA: Ocupação dos Espaços da CAIXA Cultural, Apoio ao Artesanato Brasileiro e Apoio a Festivais de Teatro e Dança.

Todas as informações necessárias a participação nos programas estarão disponíveis no regulamentos, publicados no sítio http://www.programasculturaiscaixa.com.br/. As inscrições serão feitas exclusivamente por meio de formulário eletrônico, até o dia 27 de maio de 2013, às 18h (horário de Brasília), e somente as inscrições preenchidas corretamente serão acatadas. Não serão aceitos projetos enviados por quaisquer outros meios.

As dúvidas, relacionadas aos programas, deverão ser encaminhadas para a CAIXA por meio da ferramenta Fale Conosco, disponível no sítio de inscrição: http://www.programasculturaiscaixa.com.br/.

O Programa de Ocupação dos Espaços da CAIXA Cultural vai selecionar projetos para compor a programação em Brasília, Curitiba, Fortaleza, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo, no período compreendido entre os meses de março de 2014 e fevereiro de 2015. O valor máximo de patrocínio, por cidade solicitada, é de R$ 300 mil. Cada proponente pode apresenta até dez projetos, podendo cada um ser realizado em uma ou mais cidades com CAIXA Cultural.

Bom sábado pra voces também!!

Que ninguém é de ferro...

Olha que delícia!!

Ana Cruz a frente, e um evento com cheirinho e gostinho de coisa boa!!

Rio Sem Preconceito

 

Imagens feitas para o catalago do 1º Prêmio RIO SEM PRECONCEITO pela fotografa @Nana Morares

Agradecendo, sempre, a todos que cederam suas imagens para esse belo registro.
Fotos: Nana Moraes


PERFEITO!!!!!

Lindo!

Renascimento, luta e propostas: o Movimento Negro de Arraial do Cabo, mais unido e mais forte!

Ontem a noite, numa reunião prazerosa na casa de Josimaria da Silva, quadro emblemático do Movimento Negro no Município de Arraial do Cabo, novas diretrizes foram traçadas para que a entidade reafirme sua posição como importantíssima fomentadora de projetos de promoção da igualdade racial na cidade. O foco é a nova agenda da entidade, a implementação de projetos elaborados pela nova diretoria, visando o combate a discriminação racial, novas propostas para os jovens negros em situação de risco e a valorização plena da cultura negra. Atentos as especificidades da cidade, os militantes a todo momento pontuavam o que é mais urgente para nossos jovens. Esta blogueira que vos fala está realmente muito satisfeita com as novas diretrizes adotadas, e pede desculpas por não ter aqui retratado todos os quadros da entidade. Espero sinceramente que todos se sintam representados nesta matéria. A união plena, o retorno de membros históricos a militancia, as experiencias pessoais e coletivas, tudo foi extremamente enriquecedor na construção deste novo momento. Unidos, fortes e com surpresas maravilhosas para o município.

AÇÃO URGENTE!!!

Precisamos nos mobilizar pela vida de nossos jovens!!! Cabo Frio hoje está entre os municípios com o maior número de jovens negros assassinados. Vamos expressar nossa indignação, e ajudar a salvar vidas através do esporte, da arte e da educação. ISTO É URGENTE!!

Acontece

Acontece

COLETIVO DENEGRIR
convida para
Palestra com professor Dr. MUNIZ SODRÉ

Quinta-Feira, 25 de abril 2013 | as 19h


Um dos principais pensadores da comunicação como forma de compreender os jogos de poder e dominação, o baiano Muniz Sodré possui um pensamento original e fundamental para um crítica da sociedade contemporânea. Possui graduação em Direito pela Universidade Federal da Bahia (1964), mestrado em Sociologia da Informação e Comunicação - Université de Paris IV (Paris-Sorbonne) (1967) e doutorado em Letras (Ciência da Literatura) pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1978) e é Livre-Docente em Comunicação pela UFRJ. Atualmente é professor titular da Universidade Federal do Rio de Janeiro, foi Presidente da Fundação Biblioteca Nacional de 2005 a 2011, órgão vinculado ao Ministério da Cultura. Possui cerca de 30 livros publicados nas áreas de Comunicação e Cultura.

Local:
UERJ - MARACANÃ
AUDITÓRIO 91
Rua São Francisco Xavier, nº 524,
nono andar, bloco F


Mais informações: denegrir_uerj@yahoo.com.br

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Fica a dica

Dez maneiras de contribuir para uma infância sem racismo, segundo o Unicef no Brasil:

01 -- Não deixe de denunciar. Em todos os casos de discriminação, você deve buscar defesa no conselho tutelar, nas ouvidorias dos serviços públicos, na OAB e nas delegacias de proteção à infância e adolescência. A discriminação é uma violação de direitos.

02 -- Proporcione e estimule a convivência de crianças de diferentes raças e etnias nas brincadeiras, nas salas de aula, em casa ou em qualquer outro lugar.

03 -- Não classifique o outro pela cor da pele; o essencial você ainda não viu. Lembre-se: racismo é crime.

04 -- Se seu filho ou filha foi discriminado, abrace-o, apoie-o. Mostre-lhe que a diferença entre as pessoas é legal e que cada um pode usufruir de seus direitos igualmente. Toda criança tem o direito de crescer sem ser discriminada.

05 -- Textos, histórias, olhares, piadas e expressões podem ser estigmatizantes com outras crianças, culturas e tradições. Indigne-se e esteja alerta se isso acontecer!

06 -- Eduque as crianças para o respeito à diferença. Ela está nos tipos de brinquedos, nas línguas faladas, nos vários costumes entre os amigos e pessoas de diferentes culturas, raças e etnias. As diferenças enriquecem nosso conhecimento.

07 -- Valorize e incentive o comportamento respeitoso e sem preconceito em relação à diversidade étnico-racial.

08 -- Muitas empresas estão revendo sua política de seleção e de pessoal com base na multiculturalidade e na igualdade racial. Procure saber se o local onde você trabalha participa também dessa agenda. Se não, fale disso com seus colegas e supervisores.

09 -- Órgãos públicos de saúde e de assistência social estão trabalhando com rotinas de atendimento sem discriminação para famílias indígenas e negras. Você pode cobrar essa postura dos serviços de saúde e sociais da sua cidade. Valorize as iniciativas nesse sentido.

10 -- As escolas são grandes espaços de aprendizagem. Em muitas, as crianças e os adolescentes estão aprendendo sobre a história e a cultura dos povos indígenas e da população negra; e como enfrentar o racismo. Ajude a escola de seus filhos a também adotar essa postura.

Saiba mais: http://bit.ly/XfBpIi e http://bit.ly/InfanciaSemRacismoDF